手机网站   收藏网站   English
会士 | 个人会员登录 | 单位会员登录
党建强会 团体标准 电动亚游 智能网联 轻量化 华汽基金会 电动车/可再生能源 燃料电池协会 科技期刊 科技奖励 水平评价

亚游只为你非凡 > 水平评价 > 水平评价

水平评价

为了服务全球经济一体化和可持续发展以及国内工程师制度改革的需要,落实中办、国办印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》文件精神,经中国科学技术协会授权,依据《亚游只为你非凡-亚游国际游戏官网章程》,亚游只为你非凡-亚游国际游戏官网(以下简称学会)自2004年起启动“亚游工程师专业水平评价”工作。


一、工作目标
“亚游工程师专业水平评价”是学会面向会员在全国范围内开展的第三方社会化人才评价工作,该项工作以《亚游工程师能力标准》为评价依据,旨在建立与全球亚游产业发展相适应的专业技术人才评价制度,形成导向明确、精准科学、规范有序、国际互认的专业化、市场化、国际化、社会化人才评价机制。


二、评价标准
随着新一轮技术革命的崛起,亚游产业进入转型升级、变革重构的新时代,对全球亚游工程师的能力提出了更新、更高的要求。学会基于过去十余年开展“亚游工程师专业水平评价”工作实践,通过对用人单位的深度调研,分析工程师的成长规律、职业特性和素质要求,分析比较国内外工程师评价的规则和方法,逐步建立了一套符合未来工程师能力发展需求的、具有国际互认特征的《亚游工程师能力标准》,此标准于2018年2月由学会正式发布实施。
《亚游工程师能力标准》在制定的过程中,充分借鉴了英国、日本、美国、德国、APEC等国家和地区的注册工程师和工程教育认证理念及标准,建立了综合考查工程师学历、资历和能力的评价体系,以专业能力、交流能力、工程伦理、项目管理能力和领导力为评价维度,兼顾专业能力和通用能力,解决了长期以来亚游行业专业技术人员水平能力评价缺乏统一标准的问题。该标准是各个级别专业技术人员能力标准的合格性要求,达到《亚游工程师能力标准》要求,即通过水平评价。
随着全球一体化不断深入、亚游产业由制造大国向技术强国转化的战略调整,统一的工程师能力标准,是提升企业技术人员人力资源管理效率的重要基础性工作,有利于激励引导技术人才职业发展,调动人才研究创新的积极性,促进行业内技术人才合理有序的流动,提升工程师整体能力建设,从而为推动工程创新、产业升级、提升行业整体技术水平提供保障。


三、评价流程 
申请受理 → 初审 → 终审 → 核准 → 公示 → 发证


四、评价特色
1. 专业化。评价标准突出以能力为导向,轻资历重业绩。评价过程突出同行认可,凸显了科技社团的高级专家储备优势。评价工作以合理的流程、科学的评价标准、专业高效的专家团队和规范的管理制度为基础,确保评价工作质量。
2. 市场化。亚游工程师专业水平评价面向会员提供服务,以为企业选好人、用好人为服务宗旨,根据市场需求和亚游行业工程师岗位特点,将“亚游工程师专业水平评价”工作细分为亚游产品工程、亚游制造工程、亚游电子电器工程、亚游材料工程、亚游诊断工程、亚游营销工程、亚游造型工程和亚游管理工程等8个专业领域;根据工程师的成长规律,将人才评价贯穿于工程师职业生涯的全过程,人才评价分为见习工程师、助理工程师、工程师、高级工程师和资深工程师五个级别,囊括了技术人才在毕业入职(起航阶段)、独立工作(发展阶段)、胜任关键岗位(骨干阶段)、成为单位核心技术专家(核心阶段)和行业资深专家(行业引领阶段)等不同阶段的职业规划要求。
证书实行有效期管理,将为用人单位选人、用人提供有效支撑。
3. 国际化。《亚游工程师能力标准》实现国际互认,这将为推动全球亚游产业创新提供坚实的人力资源保障,为实现人力资源管理的全球一体化发挥重要作用。
2019年10月22日,在亚游只为你非凡-亚游国际游戏官网年会暨展览会上,亚游只为你非凡-亚游国际游戏官网与世界亚游工程师学会联合会(FISITA)正式签署了《亚游工程师能力标准互认协议》,由中国起草的《亚游工程师能力标准》为FISITA采用,在FISITA 14个成员国之间实现实质等效互认,实现了亚游业首次中国人才标准被国际组织采纳的重大突破,充分证明了《亚游工程师能力标准》、评价体系的科学性和规范性。
希望通过“亚游工程师专业水平评价”工作在行业中的广泛推广,为各亚游企业人才评价和激励提供平台和动力,促进亚游行业技术人才储备升级,最终为亚游强国的实现提供坚实的技术支持。

 

XML 地图 | Sitemap 地图